Projeto Bike Sampa

A Prefeitura de São Paulo inaugurou na última quarta-feira, 24 de maio, o Bike Sampa, sistema de empréstimo de bicicletas na capital. Até o fim do ano cerca de cem estações devem ser implantadas.

As bicicletas podem ser utilizadas gratuitamente durante os primeiros 30 minutos. Após este período, será cobrada uma taxa de R$ 5 por cada meia hora excedente. Pode-se utilizar o serviço gratuitamente diversas vezes ao dia, basta haver um intervalo de 15 minutos entre as locações.

As bicicletas podem ser emprestadas todos os dias da semana, das 6h às 22h, mas para isso, os usuários devem fazer um cadastro na internet. Por enquanto, seis postos já estão funcionando.

Para os amantes do ciclismo, São Paulo também oferece as ciclofaixas, aos domingos, como opção segura de lazer. Os trajetos estão em todas as regiões da cidade, e percorrem os principais parques paulistanos.

Serviço:

Bike Sampa.

Horário de Funcionamento: das 6h às 22h.

Locais:Cinemateca - Largo Senador Raul Cardoso, s/nº - Vila Mariana.Rua Capitão Macedo – Vila Mariana.

Belas Artes – Rua Dr. Alvaro Alvim – Vila Mariana.

Instituto Biológico – Rua Morgado de Mateus – Vila Mariana.

Rua Rio Grande – Vila Mariana.

Rua Humberto I – Vila Mariana.

Tel.: (11) 4063-3999.

www.mobilicidade.com.br/bikesampa

São Paulo acaba de ganhar primeiro aplicativo sobre a cidade para smartphones e tablets

Quem vive conectado e ama São Paulo vai adorar a novidade: o aplicativo SP Mobile, disponível para smartphones e tablets, um guia eletrônico que disponibiliza diversas informações sobre a cidade e dá dica de passeios, tudo ao alcance de um botão. 

A navegação é simples e autoexplicativa, feita através de ícones como “Eventos”, com as datas e locais de eventos em toda a capital paulista. Alguns outros ícones são “Comes e Bebes”, “Compras”, “Serviços 24h”, “Parques”, “GLS”, “Atrativos Turísticos” e “Saúde e Bem Estar”.

O diferencial do SP Mobile é que, ao invés de apenas mostrar dados sobre a oferta turística e cultural de São Paulo, o dispositivo também acessa os sites dos estabelecimentos, tem GPS e calcula itinerários. O aplicativo é gratuito e pode ser encontrado na App Store e no Android Market.

Veja abaixo como fica a visualização do aplicativo na tela:

Apple abre loja online no Brasil

A Apple inaugura nesta terça-feira sua operação de vendas online no Brasil, com a sua linha de produtos e acessórios. Apenas o iPhone não será comercializado na Apple Store, já que ele é vendido diretamente pelas operadoras de telefonia celular.

De acordo com a companhia, a Apple Store (http://store.apple.com/br) vai trabalhar com a mesma linha de preços de produtos sugeridos no varejo, com alguns detalhes adicionais: existe uma área educacional para a venda de Macs com descontos para estudantes e a loja terá alguns produtos exclusivos, como a linha (RED) de iPods e o novo iPod shuffle cromado.

Na Apple Store será possível ainda comprar iPods com gravação a laser na parte traseira do aparelho, incluindo acentos nas frases. Esse serviço será gratuito. Outro diferencial da loja será a venda de hardware customizado, com mais memória, disco rígido ou até mesmo software adicional, em MacBooks, iMacs e até a linha Mac Pro, profissional.

Para o lançamento, a Apple Store vai dar de presente aos primeiros compradores uma sacola retornável com design feito especialmente para o Brasil. O frete é gratuito nas compras a partir de R$ 120 e o pagamento pode ser feito em até 12 parcelas no cartão de crédito.

A chegada da Primavera

A estação mais florida do ano - Primavera - começa hoje, às 18h18, no Hemisfério Sul. Pena que ela chega com chuva e um friozinho, né. Mas minha esperança é que até o final da semana o sol dê as caras. Entenda abaixo, como são definidas as estações.

A Terra percorre sua órbita em torno do Sol inclinada cerca de 23° e disso resulta o fenômeno das estações. É por causa dessa inclinação que, durante um ano, uma dada região da Terra não recebe a mesma quantidade de irradiação solar. Isso interfere sensivelmente no clima do planeta e dá origem as estações.

Início das estações do ano em 2009 (hemisfério Sul)

Outono: 20/Mar às 08h44min (92,75 dias) Inverno: 21/Jun às 02h45min (93,65 dias) Primavera: 22/Set às 18h18min (89,85 dias) Verão: 21/Dez às 14h47min (88,99 dias)

Dados referentes ao fuso de Brasília (UTC - 3). Acrescente 1 hora durante o horário de verão. Em Portugal acrescente 3 horas e inverta o nome das estações (outono por primavera, verão por inverno, etc).

O início de cada estação é definido por dois fenômenos astronômicos: o solstício(para o verão e o inverno) e o equinócio (para a primavera e o outono). Solstício vem do latim solstitium, e significa parada do Sol. Equinócio vem das palavras latinasaequus, igual, e nox, noite, ou seja, duração do dia igual a noite.

Representação simplificada das estações do ano. Terra e Sol não estão em escala.

Para entender como acontecem as estações imagine que você está no campo, longe da cidade, e todos os dias você observa o Sol se pôr no horizonte. A primeira coisa que percebe é que o Sol não está se pondo exatamente no Oeste, mas um pouco ao lado.

A cada dia você constata que o pôr-do-sol se dá num local diferente e decide fazer uma marcação na cerca da propriedade. Você não muda o seu ponto de observação, apenas faz marcas que coincidam com o local em que ocorre o pôr-do-sol.

Após um ano, você percebe que o Sol fez um movimento de vai e vem no horizonte e três pontos têm maior interesse em suas marcações na cerca (veja a figura ao lado). Em apenas dois dias do ano o Sol se pôs precisamente no Oeste.

Essas também foram as únicas ocasiões em que o dia e a noite tiveram a mesma duração (12 horas cada um). Você identificou osequinócios. Há também dois pontos extremos, em que o Sol atinge o seu maior afastamento do Oeste. Foram os dias em que tiveram início o verão e o inverno.

No dia em que começou o verão o Sol estava mais ao Sul, e este foi também o dia mais longo do ano. Quando o inverno começou o Sol estava mais para o Norte e a noite foi a mais longa de todo o ano.

São os solstícios, quando o Sol parece ter parado no horizonte. Se a experiência tivesse sido feita no hemisfério Norte, a única diferença é que com o Sol mais ao Sul seria o solstício do inverno, e não do verão. A mesma inversão ocorreria entre primavera e outono.

A rigor, solstícios assinalam a ocasião em que a declinação solar é máxima e isso corresponde ao “meio” da estação, não o seu início. Raciocínio semelhante também se aplica aos equinócios. Porém, e apenas por convenção, há muito tempo utilizamos esses pontos da trajetória aparente do Sol (que são muito fáceis de identificar) para assinalar o início das estações do ano.

Os 5 erros mais comuns ao escrever e-mails

Formais demais e poucos objetivos ou muito informais, traduzindo a linguagem falada para a escrita. Esses são os principais problemas na redação dos e-mails trocados entre colegas de trabalho ou de empresas.

A informação é da consultora Andrea Piscitelli, professora da Pós-Graduação da Faap (Fundação Armando Álvares Penteado) e do MBA do varejo da FIA (Faculdade Interação Americana), que enumera os erros mais comuns. Confira quais são e como evitá-los.

1- Pouca objetividade

A finalidade do e-mail deve estar clara desde o assunto da mensagem. Pense o que deve ser dito, que detalhes são imprescindíveis para o entendimento do pedido ou resposta e pronto. Se a mensagem precisar ser muito longa, talvez seja melhor uma conversa telefônica, que depois pode ser 'oficializada' por e-mail. Se o assunto for longo, evite parágrafos grandes e divida-os em tópicos de fácil leitura.

2- Excesso de informalidade na escrita

A rapidez e agilidade inerentes à comunicação por e-mail não justificam informalidade. O erro mais comum é abreviar palavras, como se tornou usual nos programas de comunicação rápida como MSN, Skype. Para evitar, lembre-se: não importa que tipo de comunicação está sendo feita e, sim, quem irá receber a mensagem. Também é necessário acentuar as palavras e, agora, de acordo com as novas regras ortográficas.

3- Escrever em letra maiúscula ou negritada

Denota falta de educação. Caso faça parte da formatação dos tópicos explicados no e-mail, tudo bem. Mas jamais responda um e-mail escrevendo com letra maiúscula. Nem quando a conversa empaca. Se isso acontecer, passe a mão no telefone e explique o assunto.

4- Não informar o prazo

Além da objetividade ao explicar o assunto, é preciso deixar claro dentro de que prazo se espera uma resposta. Na comunicação via e-mail, espera-se que a resposta seja imediata, mas essa pode não ser a dinâmica da outra empresa ou talvez sua demanda pode não ser entendida como urgente.

5- Responder com cópia para todos sem necessidade (esse é um das piores)

Nem sempre quando uma mensagem é enviada a um grupo, é necessário acompanhar as respostas também em grupo. Principalmente, quando as respostas são apenas para confirmar o recebimento do e-mail, informar entendimento da mensagem, ou seja, o famoso 'ok'. (Fonte Terra)

Gastronomia em alta

Para quem quer se especializar na arte da gastronomia, a Escola São Paulo oferece diversos cursos. Anote na agenda: dia 15 de setembro - O Vinho e a Cultura Francesa -, com o jornalista Josimar Melo; dia 8 de outubro - Gastronomia Contemporânea -, com a chef Paola Carosella; e dia 27 de outubro - Gastronomia Judaica Contemporânea -, com a chef Andrea Kaufmann. A Escola São Paulo é um espaço dedicado a atividades como: estudo, pesquisa, produção e reflexão sobre a cultura contemporânea. Ela reúne os melhores formadores de opinião, profissionais e estudiosos de várias áreas, e está sempre buscando novos recursos para aprimorar o conhecimento de seus alunos. Informações e inscrições pelo telefone (11) 3060-3636.

A arte de soborear o café

Já para os amantes de um bom café, a escola promoverá nos dias 5, 19 e 26 de outubro (2ª feira), das 19h às 21h, um curso de Degustação de Café. A duração total será de seis horas e o custo é de R$ 135,00.

O curso apresentará os aspectos históricos, econômicos e culturais do café. Também serão explicados os tipos de cafés e seus modos de cultivo. Para complementar, ocorrerá uma degustação da bebida em cada aula.

O curso será ministrado pela nutricionista Claudoa Leite, formada pela USP e graduada em hotelaria pelo SENAC. A especialista fez mestrado em Análise Sensorial de Cafés, pela USP, além de cursos de formação em cafés no Brasil, Suiça e Áustria. Atualmente, é responsável pelos negócios corporativos da Nespresso Brasil.

SERVIÇO

Escola São Paulo

Rua Augusta, 2239 - Consolação

Fone: (11) 3060-3636

www.escolasaopaulo.org

As sete maiores mentiras do currículo

De cada dez currículos que chegam às empresas, quatro têm informações distorcidas. E outros dois contêm mentiras deslavadas.

A conclusão é da empresa de investigações Kroll, que presta serviço de análise de currículos para companhias, depois de analisar os dados de candidatos a emprego de nível gerencial para cima. A maquiagem curricular não é exclusividade brasileira. Nos Estados Unidos, a taxa de invenções destinadas a impressionar contratantes é bem parecida, segundo análises independentes do site Career Building e da consultoria Accu-Screen, especializada em vasculhar referências de candidatos a emprego.

O problema deverá crescer com o acirramento da competição por empregos. Desde o início da crise econômica, no final do ano passado, o Brasil fechou 700 mil vagas de emprego formal. E muita gente que se sente ameaçada já está tratando de procurar alternativas. A Manpower, empresa especializada em recrutamento, registrou um aumento de 50% no número de currículos recebidos. Numa situação assim, cresce a pressão para se destacar dos concorrentes e, consequentemente, a tentação de mentir ou exagerar no currículo. Não vale a pena.

Especialistas afirmam que mentir para arrumar emprego é um equívoco, em tempos de crise ou não. “Mentir pode garantir mais entrevistas, mas não garante emprego. Na verdade ajuda a afugentá-lo”, afirma o colunista de ÉPOCA Max Gehringer. Uma mentira, por mais “inocente” que seja, deixa o candidato numa situação constrangedora e quase sempre acaba eliminando suas chances de obter o emprego. “Para um selecionador, se o candidato mente na porta de entrada, é bem provável que continue mentindo”, diz Lizete Araújo, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

É raro uma lorota relevante se manter de pé depois de um escrutínio do entrevistador. Em geral, ele é um profissional treinado para explorar as contradições entre o que está no papel e a fala do candidato. “Diante da capacitação que o pessoal de RH está adquirindo, é ingenuidade achar que dá para levar uma mentira adiante em uma entrevista”, afirma Carlos Eduardo Dias, sócio da Asap, empresa especializada em profissionais em início de carreira. Nas entrevistas, cada tópico listado no currículo é destrinchado pelo selecionador. Uma hesitação maior ou uma pequena incoerência já são um alerta de que aquele ponto é duvidoso.

Após a entrevista, os aprovados ainda passam pela peneira da checagem das referências – uma tarefa cada vez mais minuciosa em departamentos de RH e consultorias. “Hoje em dia, os selecionadores já têm conhecimento técnico para avaliar candidatos de setores muito específicos”, afirma a consultora Juliana Marotta, da Manpower. Ela é responsável pela checagem de currículos de aspirantes a vagas no setor de tecnologia da informação.

Os principais “maquiadores de currículo” são os jovens em início de carreira. Carentes de experiência, eles tendem a engordar seus CVs copiando modelos prontos, que geralmente pecam pelo exagero. Entre os candidatos a cargos mais graduados, como o de gerentes ou diretores, o risco de mentir é muito alto, até porque as empresas costumam investir mais na checagem. “Uma contratação de alto executivo é um investimento estratégico e delicado, por isso os cuidados de segurança são altos”, afirma José Augusto Minarelli, que há 26 anos ajuda executivos demitidos a arranjar emprego. Isso não significa que não haja mentiras nos altos escalões. Em 2007, Marilee Jones, a reitora da mais renomada universidade de tecnologia dos Estados Unidos, o Massachusetts Institute of Technology, pediu demissão. Motivo: descobriram que ela havia listado três cursos de especialização que não cursara.

É óbvio que a peneira dos selecionadores não identifica todos os mentirosos. Porém, mesmo os que conseguem vaga têm de conviver com o risco de ser desmascarados a qualquer momento, com consequências sérias para sua imagem profissional. Sem contar o drama de consciência por ter mentido. A seguir, as sete mentiras mais comuns, mencionadas por uma dezena de recrutadores e consultores, e as técnicas para detectá-las.

1. Idiomas

É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota.

2. Qualificação

Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos.

3. Cargos e funções

Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional.

4. Participação em projetos

Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições.

5. Motivo de desligamento

Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção.

6. Datas de entrada e saída de empregos

Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.

7. Endereço

Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador.

Cinco alternativas à mentira

Há maneiras bem mais eficientes de aumentar suas chances de se empregar, diz Max Gehringer.

1. Uma carta de apresentação é mais importante que um currículo. Escreva uma específica para cada empresa, dizendo por que você deseja trabalhar nela. Em sua argumentação, mostre que estudou a estrutura da companhia, seu produto e modelo de negócio. É a melhor maneira de compensar um currículo sem muitos atrativos.

2. Não mande currículos iguais. A hierarquia das informações varia de acordo com cada empresa. Para uma multinacional, inglês é de extrema importância. Em uma empresa de médio porte, vai no fim.

3. Indicações de colegas são mais eficientes que currículos. Melhor que enviar currículo a 50 empresas é entregar um nas mãos de alguém que trabalhe na empresa.

4. Coloque uma foto no currículo, mas não uma 3x4 sisuda. Um leve sorriso causa boa impressão.

5. Liste os trabalhos que já fez, mesmo que não sejam relacionados à área. O “trabalhei como balconista para pagar os estudos” encanta os recrutadores pela dedicação e determinação. (Fonte Época)

Ainda bem que eu não trabalho mais lá

A Pfizer, maior fabricante de medicamentos do mundo, vai pagar uma multa recorde de US$ 2,3 bilhões (R$ 4,3 bi), informou nesta quarta-feira (2) o Departamento de Justiça dos Estados Unidos. A empresa foi condenada em uma ação civil e penal por promover a prescrição ilegal de remédios.

Segundo informações do governo americano, a empresa indicava quatro drogas para tratamento de condições médicas em que o uso dessas substâncias não havia sido aprovado pelo Food and Drug Administration (FDA), órgão regulador dos medicamentos dos EUA. O uso de remédios para outros sintomas além daqueles especificados não é raro, mas empresas são proibidas de fazer propaganda de qualquer prática não aprovada pelo FDA.

O valor inclui uma multa penal de US$ 1,2 bilhões (R$ 2,3), a maior multa penal da história do país. "Combater a fraude na saúde é uma das principais prioridades dessa administração", afirmou Thomas Perelli, do Departamento de Justiça. O valor total da multa é a maior quantia já paga por uma empresa farmacêutica por violar leis federais nos EUA.

Afaste-se de gente "limitada"

Outro dia eu me dei conta de uma coisa importante, às vezes julgamos muito mal uma pessoa. Sim, temos essa mania porque somos humanos e os humanos erram com frequência.

Vamos fazer uma análise da situação:

Às vezes alguém te magoa, age de má fé, como um verdadeiro cafajeste e outros adjetivos bem piores, que não vêm ao caso, e você fica pensando que o cara é safado ou que tem um caráter duvidoso, ou melhor, não tem caráter algum...

Pois não é o caso... ou nem sempre é. Depois de uma análise mais criteriosa, você percebe que o infeliz é “limitado” mesmo. Ou seja, tem uma espécie de retardo mental que deve ter sido originada por uma meningite ou queda do berço quando pequeno. Isso é mais comum do que se imagina e os sintomas são bem claros: cara de bocó, falta de inteligência, conversas incoerentes, uma carência profunda, entre outros. Só que na maioria das vezes não queremos enxergar a situação como ela é.

Apesar disso – e aqui eu deixo a minha solidariedade às pessoas que realmente são portadoras de alguma deficiência –, você não tem obrigação alguma de aguentar o "mala".

Se você minha amiga vive esse dilema, esqueça. Provavelmente esse fracassado nunca estará à sua altura. O boçal é só mais um zero à esquerda no mundo, com vocação para atrapalhar a vida dos outros.

Mude de direção enquanto ainda é tempo. Ou corra o risco de tornar-se uma "mala" também.

Fuvest 2010 - manual somente pela internet

A Fuvest abaixou a taxa de inscrição para o vestibular 2010. Aqueles que desejarem concorrer a vagas na USP (Universidade de São Paulo), Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo ou Academia de Policia Militar do Barro Branco terão de desembolsar R$ 100. No ano passado, a instituição pedia R$ 105 (inscrição) mais R$ 10 (manual do candidato).

Pela primeira vez na sua história, a Fuvest irá disponibilizar o manual do candidato somente na internet. As inscrições também poderão ser efetuadas somente pela rede.

O período de inscrições ocorrerá de 28 de agosto a 11 de setembro. O pagamento da taxa de inscrição, usando o boleto gerado até dia 11 de setembro, poderá ser efetuado em bancos ou via internet até 14 de setembro.

Calendário

Veja as datas das provas e divulgação de listas.

16/11/2009 - divulgação dos locais de prova da primeira fase.

22/11/2009 - 1ª fase da Fuvest, com 90 testes de múltipla escolha. O vestibulando terá cinco horas para resolver as questões.

14/12/2009 - lista de aprovados na primeira fase.

3/01/2010 - 2ª fase da Fuvest, prova dissertativa de português (10 questões) e redação. Atenção: os candidatos convocados para a segunda fase deverão entregar, no primeiro dia de exame, uma foto 3 x 4, recente. O tempo de prova é de quatro horas.

4/01/2010 - 2ª fase da Fuvest, com prova dissertativa (20 questões) das disciplinas história, geografia, matemática, física, química, biologia e inglês. Cada questão poderá abranger conhecimentos de mais de uma disciplina. O candidato tem quatro horas para acabar a prova.

5/01/2010 - 2ª fase da Fuvest, com 12 questões de duas ou três disciplinas específicas (6 ou 4 de cada), de acordo com a carreira escolhida. A duração do exame é de quatro horas.

Na segunda fase, todo o candidato responderá a um total de 42 questões e elaborará uma Redação, independentemente da carreira escolhida (exceção para os candidatos inscritos nas duas carreiras da Polícia Militar).

Mudanças na Fuvest 2010

No novo formato, a Fuvest 2010 manterá a primeira fase com 90 questões - mas as provas da segunda fase foram alteradas.

A primeira fase também passou a ser eliminatória - ou seja, a nota não conta mais no final do processo seletivo para classificar os estudantes. Apenas elimina quem não tiver desempenho suficiente para chegar à etapa final.

A segunda fase do vestibular vai avaliar todas as matérias do ensino médio. Até a Fuvest 2009, só disciplinas relacionadas ao curso pretendido eram alvo de exames.

Questionada sobre as mudanças na prova, a pró-reitora de Graduação da USP, Selma Garrido, manda um "recado" aos vestibulandos: "continuem estudando bastante o conjunto das disciplinas". Já para as escolas, a recomendação é de que "continuem se esforçando para cada vez mais desenvolver seus estudantes na direção de uma formação humana".

Nova ortografia

A Fuvest adotará, nas provas do Vestibular 2010, as normas do Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. Os candidatos, no entanto, poderão optar por escrever ou não de acordo com as novas regras. Como previsto, há um período de adaptação até 2012, segundo o qual os candidatos poderão optar por seguir, nas provas dissertativas da segunda fase, as novas regras ortográficas ou continuar usando as que estavam em vigor antes do acordo.

O vestibular 2010 da Fuvest selecionará candidatos para 10.797 vagas, sendo 10.607 para a USP; 100 para a Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo e 90 vagas (30 para mulheres e 60 para homens) para a Academia de Policia Militar do Barro Branco.

*Com informações da Fuvest